TRAINING BASIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

LATAR BELAKANG TRAINING BASIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

Salah satu faktor yang paling dominan menyebabkan kegagalan suatu perusahaan adalah kegagalan para manajer dan leader dalam mengelola Sumber Daya Manusia dalam lingkungan kerjanya. Karena seringkali dianggap bahwa pengelolaan SDM hanya menjadi tanggung jawab departemen HRD saja. Padahal kinerja suatu perusahaan sangat ditentukan oleh peran setiap manajer dan leader didalam suatu perusahaan, terutama dalam pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM). Setiap pimpinan departemen/divisi pada dasarnya dituntut untuk mampu melakukan pengelolaan SDM dalam area yang dipimpinnya dapat berjalan dengan baik dan efektif. Apabila pengelolaan SDM sudah ditangani dengan baik dan efektif, maka tujuan atau target departemen/divisi akan relatif lebih mudah terealisasi. Training ini ditujukan untuk membantu setiap manajer dan leader dalam mengelola SDM dengan baik dan efektif.

SASARAN DAN MANFAAT TRAINING BASIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

  • Peserta memahami konsep dasar pengelolaan SDM
  • Peserta memahami dan mampu dalam proses rekrutmen
  • Peserta memahami dan mampu membantu mengembangkan karir SDM pada bagian masing-masing
  • Peserta mampu melakukan evaluasi dan pengembangan kinerja karywan dengan baik dan efektif
  • Peserta memahami sistem remunaration
  • Peserta mampu membantu setiap persilisihan yang terjadi didalam lingkungan karyawan.

PESERTA YANG PERLU IKUT TRAINING BASIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

  • Direktur, Manajer, Supervisor dan semua leader dari semua bagian dalam perusahaan. 

OUTLINE TRAINING BASIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

  1. Konsep dasar dan peranan SDM
  2. Aktifitas Manajemen SDM
  • Recruitment & Selection
  • Placement & Career Development
  • Performance Evaluation
  • Employee Development
  • Remuneration Management
  • Industrial Relations
  1. Recruitment & Selection
  • Analisa kebutuhan sumber daya manusia
  • Analisa job requirements berdasarkan job description
  • Menilai dan analisa pelamar
  1. Placement & Career Development
  • Orientasi Karyawan Baru
  • Melakukan Employee Competency Mapping
  • Identifikasi High Flyer Employees
  • Membuat Career Path & Career Development
  • Mempersiapkan Talents dalam Talent Pool Management
  • Succession Planning
  1. Performance Evaluation & Employee Development
  • Performance Management
  • Pemetaan Pengembangan Kompetensi Karyawan
  • Menyusun Employee Development Plan
  • Maintain Employee Productivity
  • Training untuk mengembangkan/ menjembatani Gap Competency yang ada
  • Penyediaan Sarana Komunikasi dan Konseling
  1. Remuneration Management
  • Compensation & Benefit Plan
  • Maintain Internal Equity
  • Maintain Equal Pay for Equal Job à Fairness
  • Salary Survey
  • Exit System – Program Pensiun dini
  • Job analysis & Job evaluation
  1. Industrial Relations
  • Employee Satisfaction Survey
  • Internal Communication
  • Legal Compliance
  • Exit Interview
  • Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
  • Sosialisasi Kebijakan dan Budaya Perusahaan
  • Employee Recognition / Appreciation

FASILITAS TRAINING BASIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

  • Hard / Soft Copy Materi Training
  • Flashdisk 4GB
  • Sertifikat Training dari HSP
  • Kaos HSP
  • 2x coffee break
  • Makan Siang
  • Gimmick

JADUAL TRAINING BASIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT 

  • Durasi Training Selama 2 Hari

TEMPAT PELAKSANAAN

  • HSP Academy Training Center – Gading Serpong – Tangerang

BIAYA TRAINING: Rp. 3,750,000,- (Tiga juta tujuh ratus lima puluh ribu rupiah) 

KONTAK INRORMASI

HSP Academy Training Center  

Ruko Graha Boulevard Blok D/26 Sumarecon – Gading Serpong – Tangerang

HP: 0822 9980 1101 atau 0813 1800 9166

Phone: (021) 29001151 dan 29001153

Fax. (021) 29001152

Email: info@hspacademy.com

Website:  http://hanosen.com

Print Friendly, PDF & Email