TRAINING PAYROLL ADMINISTRATION SYSTEM

LATAR BELAKANG TRAINING PAYROLL ADMINISTRATION SYSTEM

Gaji yang didapatkan oleh setiap orang sudah tentu pasti akan berbeda karena setiap keahlian pasti memiliki apresiasi yang berbeda apalagi untuk beberapa latar belakang pendidikan yang berbeda. Namun, setiap perusahaan yang seharusnya sudah memiliki sistem penggajian yang matang terkadang malah tidak memiliki sistem apapun dan hanya berdasarkan cara perhitungan yang manual. Setiap perusahaan memiliki cara yang berbeda-beda untuk sistem penggajian yang akan mereka gunakan untuk menggaji setiap karyawan yang bekerja di sana dari bagian paling rendah sampai jabatan yang paling tinggi.

Saat menyusun gaji dengan menggunakan sistem tentu saja tidak bisa hanya asal-asalan atau dengan menggunakan feeling semata karena gaji adalah mutlak hak setiap karyawan dan biasanya sejak pertama kali masuk, karyawan sudah akan melakukan kesepakatan antara bagian HRD atau atasannya langsung untuk jumlah gaji yang akan mereka terima setiap tanggal penggajian.

Sistem penggajian saat ini sudah bisa menggunakan sebuah program yang memang dirancang untuk melakukan proses seperti ini sehingga perhitungan gaji akan benar dan tidak salah.

Selain itu, dalam perhitungan gaji, juga akan ada hal lain yang masuk biasanya seperti perhitungan uang lembur, perhitungan bonus, dan juga insentif untuk karyawan-karyawan yang melakukan prestasi pencapaian target, kerja lembur atau extra time dan berhasil mencapai penghargaan tertentu.

SASARAN DAN MANFAAT TRAINING PAYROLL ADMINISTRATION SYSTEM

  • Peserta memahami definisi , metode dan system kompensasi.
  • Peserta memahami faktor-faktor yang mempengaruhi penentuan upah.
  • Peserta memahami pedoman penetapan tingkat upah.
  • Peserta memahami penggunaan struktur dan skala upah.
  • Peserta memahami komponen gaji (upah), tunjangan dan iuran wajib.
  • Peserta memahami cara menghitung jumlah gaji.
  • Peserta memahami cara menghitung upah lembur.
  • Peserta memahami cara menghitung pajak penghasilan (Pph Pasal 21) untuk karyawan tetap.
  • Peserta memahami konsep Payroll Administration System, konfigurasi dan ilustrasi prosesnya.
  • Peserta memahami penggunaan dari software Payroll Administration system
  • Peserta mampu melakukan proses penyelesaian studi kasus berdasarkan departement masing-masing

 PESERTA YANG PERLU IKUT TRAINING PAYROLL ADMINISTRATION SYSTEM

  • Manajer & Staff HRD
  • Manajer dan Staff non HRD yang bidang pekerjaannya bersingggungan dengan sistem pengupahan/penggajian
  • Semua pihak yang ingin meningkatkan pengetahuan seputar Payroll Administration System

 OUTLINE TRAINING PAYROLL ADMINISTRATION SYSTEM

  1. Definisi kompensasi
  2. Metode – metode kompensasi
  3. Sistem kompensasi
  4. Faktor-faktor yang mempengaruhi penentuan upah.
  5. Pedoman penetapan tingkat upah.
  6. Struktur dan skala upah ( matrix salary )
  7. Komponen gaji, tunjangan dan iuran wajib.
  8. Menghitung jumlah gaji.
  9. Menghitung upah lembur.
  10. Menghitung pajak penghasilan (pph pasal 21) untuk karyawan tetap.
  11. Gambaran umum proses – proses dari payroll administration system.
  12. Tahapan – tahapan penggunaan aplikasi payroll administration system.
  13. Studi kasus.

 FASILITAS TRAINING PAYROLL ADMINISTRATION SYSTEM

  • Hard / Soft Copy Materi Training
  • Flashdisk 4 GB
  • Sertifikat Training dari HSP
  • Kaos HSP
  • 2x coffee break
  • Makan Siang
  • Gimmick

JADUAL TRAINING PAYROLL ADMINISTRATION SYSTEM 

  • Durasi Training Selama 2 Hari

TEMPAT PELAKSANAAN TRAINING PAYROLL ADMINISTRATION SYSTEM

  • HSP Academy Training Center – Gading Serpong – Tangerang

BIAYA TRAINING: Rp. 3,750,000,- (Tiga juta tujuh ratus lima puluh ribu rupiah) 

KONTAK INRORMASI

HSP Academy Training Center  

Ruko Graha Boulevard Blok D/26 Sumarecon – Gading Serpong – Tangerang

HP: 0822 9980 1101 atau 0813 1800 9166

Phone: (021) 29001151 dan 29001153

Fax. (021) 29001152

Email: info@hspacademy.com

Website:  http://hanosen.com

Print Friendly, PDF & Email