TRAINING REMUNERASI: JOB GRADING & DESIGNING SALARY STRUCTURE

LATAR BELAKANG TRAINING JOB GRADING & DESIGNING SALARY STRUCTURE

Pada prinsipnya, sistem remunerasi yang berbasis kompetensi harus mempertimbangkan secara seimbang imbalan yang diberikan kepada input dan output. Input dalam hal ini adalah bagaimana seseorang melakukan sesuatu pekerjaan untuk dapat mencapai tujuan kinerja. Hal ini berkaitan dengan kompetensi apa yang perlu dikuasai oleh orang tersebut. Untuk itulah, perlu diberikan imbalan untuk kompetensi apa yang telah dikuasai oleh orang tersebut sesuai dengan yang dipersyaratkan. Begitu juga dengan output, adalah apa hasil kerja yang dicapai oleh orang tersebut dalam pekerjaannya. Output ini adalah target kinerja yang dihasilkan oleh orang tersebut, sehingga perlu diberikan imbalan apabila orang tersebut mampu untuk mencapainya.

SASARAN DAN MANFAAT TRAINING JOB GRADING & DESIGNING SALARY STRUCTURE

  • Peserta memahami peraturan perundangan terkait upah pekerja
  • Peserta memahami sistem job grading
  • Peserta mampu melakukan job analysis dan membuat job description
  • Peserta memahami mekanisme penentuan upah, menghitung gaji, lembur dan pajak penghasilan, sistim incentive dalam penggajian.
  • Peserta mampu membuat sistem pengupahan sesuai job grading.

PESERTA YANG PERLU IKUT TRAINING JOB GRADING & DESIGNING SALARY STRUCTURE

  • Staff HRD yang mengerjakan Payroll dan administrasi penggajian.
  • Para Executive yang punya tanggung jawab menentukan mengenai Salary & Compensation Policy.
  • Para Internal Auditor yang memerlukan pengetahuan mengenai Remuneration Policy.

OUTLINE TRAINING JOB GRADING & DESIGNING SALARY STRUCTURE 

  • Kepmen 49/2004 tentang Struktur & Skala Upah.
  • Membuat Organization Charts, Job Titles & Job Codes.
  • Melakukan Job Analysis dan membuat Job Description.
  • Melakukan Job Evaluation menggunakan Point Value System untuk menentukan nilai gaji.
  • Membuat Job Grading : Level, Grade, Step dan Range atau Spread.
  • Administrasi Penggajian : Mekanisme penentuan tingkat upah, menghitung gaji, lembur dan pajak penghasilan, sistim incentive dalam penggajian.
  • Remuneration Policy & Procedure.
  • Performance Management dan KPI untuk managerial staff.
  • Menggunakan rumus-rumus EXCEL untuk mengolah data penggajian.

Diharapkan peserta membawa lap top sendiri untuk praktek langsung. 

FASILITAS TRAINING JOB GRADING & DESIGNING SALARY STRUCTURE

  • Hard / Soft Copy Materi Training
  • Flashdisk 4 GB
  • Sertifikat Training dari HSP
  • Kaos HSP
  • 2x coffee break
  • Makan Siang
  • Gimmick

JADUAL TRAINING JOB GRADING & DESIGNING SALARY STRUCTURE 

  • Durasi Training Selama 2 Hari

TEMPAT PELAKSANAAN TRAINING JOB GRADING & DESIGNING SALARY STRUCTURE 

  • HSP Academy Training Center – Gading Serpong – Tangerang

BIAYA TRAINING: Rp. 3,750,000,- (Tiga juta tujuh ratus lima puluh ribu rupiah) 

KONTAK INRORMASI

HSP Academy Training Center  

Ruko Graha Boulevard Blok D/26 Sumarecon – Gading Serpong – Tangerang

HP: 0822 9980 1101 atau 0813 1800 9166

Phone: (021) 29001151 dan 29001153

Fax. (021) 29001152

Email: info@hspacademy.com

Website:  http://hanosen.com

Print Friendly, PDF & Email