Training Certified Leadership Consultant (CLC) Sertifikasi AAPM
AAPM ® American Academy of Project Management ™ adalah Lembaga Standar Global dan Lembaga Akreditasi Internasional yang berkedudukan di Amerika Serikat untuk para profesional industri manajemen proyek dan lembaga terkait. Lembaga Standar Global ini menerbitkan Sertifikasi Manajemen Proyek untuk profesional berkualifikasi yang memenuhi kriteria dan standar profesi lulusan AAPM. Dengan memiliki sertifikasi AAPM maka kompetensi Anda sebagai professional diakui secara global oleh dunia industri.
AAPM ® ditampilkan dalam: Berita Forbes, The Business Wire, Berita Global Reuters, Berita EuroInvestor Inggris, Yahoo Finance, Berita Morningstar, Berita Digital50, Berita Direkt Broker Jerman, Berita Ad Hoc, Berita Pusat Harian, Earth Times, Yahoo News, University of California News, ArabianBusiness.com NEWS, Express Computers Business News di India, dan banyak lagi.
Deskripsi
Kepemimpinan didefinisikan sebagai “proses mempengaruhi orang lain untuk mencapai tujuan.” Training ini berasal dari teori dan penelitian dan menggunakan pengamatan kehidupan nyata dan pengalaman dari fakultas dan mahasiswa.
Para profesional pekerjaan sosial yang maju membutuhkan pengetahuan kepemimpinan, keterampilan, dan kemampuan untuk lebih memahami dan memenuhi tantangan bekerja dalam lingkungan sosial perkotaan yang kompleks dan beragam yang menangani berbagai masalah layanan sosial kontemporer.
Training ini akan membahas berbagai topik untuk meningkatkan praktik yang efektif. Di antaranya adalah motivasi, keterampilan komunikasi, kekuatan dan pengaruh, pembangunan tim dan fasilitasi kelompok, manajemen konflik dan berbagai pendekatan untuk gaya dan metode kepemimpinan dengan penekanan pada pendekatan situasional dan kepemimpinan transformasional.
Salah satu tujuan dari kursus ini adalah untuk membantu peserta menjadi pemimpin yang lebih efektif dan untuk lebih memahami tuntutan kepemimpinan. Secara khusus, kursus akan berfungsi sebagai panduan untuk menafsirkan teori kepemimpinan dan penelitian dan mengisi kesenjangan antara teori dan praktik kepemimpinan.
Meskipun tidak semua pekerja sosial tingkat master akan bertanggung jawab untuk memimpin atau mengelola organisasi dan proyek secara formal, tetapi para pemimpin informal muncul dan followership secara intrinsik merupakan bagian dari proses kepemimpinan.
Tujuan
Kursus ini bertujuan untuk memberikan peserta:
- Kerangka kerja untuk penerapan keterampilan kepemimpinan pribadi, interpersonal, tim, dan organisasi yang didasarkan pada teori dan penelitian ilmu perilaku;
- Kemampuan untuk melakukan advokasi dan pengaruh secara efektif di seluruh spektrum praktik kerja sosial mulai dari praktik mikro, mezzo hingga makro, untuk mencapai keadilan sosial dan ekonomi bagi klien;
- Pengetahuan dan keterampilan yang terkait dengan kekuasaan dan pengaruh, etika, nilai-nilai, keragaman, multikulturalisme, ketika bertindak atas nama klien dan populasi sebagai agen perubahan pekerjaan sosial dalam organisasi dan masyarakat.
- Pengembangan keterampilan dan untuk meningkatkan kemampuan mereka untuk memotivasi, berkomunikasi, mengubah dan mendukung fungsi yang sehat dalam kelompok, tim, organisasi dan pengaturan masyarakat.
- Kemampuan untuk menanggapi kebutuhan populasi yang beragam dan multikultural.
- Penilaian keterampilan kepemimpinan berbasis kekuatan peserta dan pengembangan rencana untuk menambah keterampilan kepemimpinan mereka.
Target Peserta
Manajer dan individu dengan minat kuat untuk meningkatkan gaya kepemimpinan dan efektivitas pemimpin dalam organisasi dan kerja tim mereka, dengan fokus utama pada peningkatan tingkat produktivitas organisasi dan kerja tim.
Instruktur
- Trainer Bersertifikat American Academy
Outline Training
1. Mengembangkan kepemimpinan pribadi
Segmen pelatihan ini menggambarkan pengalaman kepemimpinan dan nilai-nilai serta menyampaikan kepada peserta bagaimana cara melakukan wawancara untuk membuka jalur komunikasi dan membangun kepercayaan, dan segmen ini mencakup:
- Kualitas kepemimpinan
- Identifikasi Nilai
- Prinsip hubungan yang diperkuat
- Proses Innerview
2. Mencapai Hasil Organisasi
Segmen pelatihan ini menjelaskan kepada para peserta tentang pengaturan waktu untuk mencapai tujuan organisasi melalui penciptaan visi organisasi dan mencakup mata pelajaran berikut:
- Waktu, Biaya, dan Keseimbangan Kualitas
- Tirani yang Mendesak
- Alat Manajemen Waktu
- Peta Hubungan
- Penilaian Awal (Rencana Terobosan)
3. Memahami Proses Inovasi
Segmen pelatihan ini memberikan kepada peserta proses transformasi visi yang jelas menjadi tindakan spesifik dan menarik yang didefinisikan dalam rencana aksi dengan tujuan komunikasi yang jelas, dan mencakup:
- Identifikasi Langkah-Langkah Yang Diperlukan Untuk Mengubah Visi Menjadi Tindakan
- Draft Pertama Proses Perencanaan
4. Menentukan Proses Kinerja
Segmen pelatihan ini menjelaskan kepada para peserta proses menerjemahkan tujuan bisnis ke dalam kegiatan sehari-hari dengan hasil yang terukur dan mencakup mata pelajaran berikut:
- Mengidentifikasi Area Hasil Utama
- Tetapkan Standar Kinerja SMART
- Mengembangkan Tugas, Keterampilan Kegiatan, Pengetahuan dan Kemampuan
- Mulai Draf Pertama Deskripsi Hasil Posisi
5. Sistem Penilaian dan Proses Pelatihan
Segmen pelatihan ini memberikan kepada peserta siklus Pertumbuhan dan Perubahan dan hubungannya dengan pelatihan, ini akan mencakup mata pelajaran seperti:
- Pedoman Penilaian Kinerja
- Siklus Pertumbuhan dan Perubahan
- Proses Pelatihan
- Teknik untuk Mengembangkan Orang
- Memperoleh Prinsip-Prinsip Perusahaan Yang Bersedia
6. Analisis Masalah dan Pengambilan Keputusan
Segmen traiing ini menjelaskan proses dan langkah-langkah dalam mendefinisikan penyelesaian masalah chalenging dengan menerapkan prinsip-prinsip pengambilan keputusan dan teknik untuk mencapai keputusan yang sehat dan ini mencakup mata pelajaran seperti:
- Analisa masalah
- Pengambilan Keputusan
- Prinsip Manajemen Stres
- Penilaian Titik Tengah
7. Mengenali Potensi Manusia
Segmen pelatihan ini menjelaskan secara komprehensif kepada para peserta tentang lingkungan kerja dan faktor-faktor motivasi yang terkait dan prinsip-prinsip hubungan manusia positif untuk membangun komitmen yang efektif dan terukur dalam organisasi, dan mata pelajaran seperti:
- Alasan non-Performa
- Motivasi dan Manipulasi
- Apa Yang Orang Inginkan Dari Pekerjaan Mereka
- Hierarki Kebutuhan
- Sistem dan Aplikasi Pengakuan
8. Menerapkan Proses Delegasi
Segmen pelatihan ini memberikan kepada para peserta siklus proses pemberdayaan dimulai dengan merencanakan dan menyiapkan pertemuan delegasi, mengomunikasikan kinerja yang jelas dari standar, dan akhirnya mendelegasikan tugas dan tanggung jawab dengan penugasan akuntabilitas, ini akan mencakup sebagai berikut:
- Penilaian Diri Delegasi
- Enam Derajat Produktivitas
- Proses dan Praktik Delegasi
- Pemetaan dan Tindak Lanjut Oranisasi
- Mempertahankan Akuntabilitas
- Siklus Pemberdayaan
9. Menangani Kesalahan
Segmen pelatihan ini menjelaskan tentang pendekatan hubungan manusia yang efektif untuk menangani dan menyelesaikan kesalahan dengan perhatian khusus pada mempertahankan orang-orang berharga yang terlibat dalam situasi di mana memelihara dan mengendalikan reasoble dan margin of error yang diijinkan sangat penting, ini akan mencakup subyek sebagai:
- Pendekatan yang Tepat untuk Mengembalikan Kinerja
- Jadilah Pemimpin Prinsip Hubungan Manusia
- Memberikan Umpan Balik Konstruktif
- Studi kasus
10. Berkomunikasi Untuk Memimpin
Segmen pelatihan ini menjelaskan kepada peserta tentang teknik untuk membuat lingkaran komunikasi melalui peluang, dan keterampilan yang diperlukan untuk memperkuat hubungan, ini akan mencakup mata pelajaran berikut:
- Komunikasi Self-Evalutaion
- Komunikasi Linier dan Interaktif
- Level of Listenning dan LADDER
- Keterampilan Mendengarkan Bangunan
- BENAR-BENAR Mendengarkan
- Jual Penugasan Inovasi
11. Memimpin Rapat yang Lebih Efektif
Segmen pelatihan ini proviode kepada peserta pada pertemuan efektif yang didasarkan pada prinsip-prinsip hubungan manusia dan hasil yang positif, dan ini akan mencakup mata pelajaran seperti:
- Kompleksitas dan Produktivitas Rapat
- Pertimbangan Pra-pertemuan dan Daftar Periksa
- Rapat Pasca Tindak Lanjut
- Pasif, Agresif, dan Tegas
- Cushion to Gain Allignment
12. Merayakan Kesuksesan
Segmen pelatihan ini menjelaskan kepada peserta tentang pendekatan untuk meyakinkan organisasi tentang ide-ide perubahan yang menguntungkan yang dihasilkan dari proses inovasi, ini akan mencakup mata pelajaran sebagai:
- Pelaporan Proyek Inovasi
- Proyek Inovasi Jumlah Uang yang Disimpan atau Dihasilkan
13. Berkomitmen pada Proses Peningkatan
Pelatihan segmen ini mengarahkan peserta untuk melakukan evaluasi pasca pelatihan, menunjukkan bukti pencapaian, dan menetapkan tujuan yang terukur untuk pengembangan kepemimpinan di masa depan, dan ini akan membahas topik-topik berikut:
- Roda Kehidupan
- Laporan Manfaat Utama untuk Grup
- Penilaian Akhir (Rencana Terobosan)
- Evaluasi Program Lengkap
14. Studi Kasus
- Bagian dari pelatihan ini akan memaparkan dan menyoroti kepada para peserta kasus-kasus praktis dan khusus terkait dengan topik Kepemimpinan.
Fasilitas Training :
- Hard / Soft Copy Materi Training
- Sertifikasi dari AAPM (Bagi yang lulus ujian)
- Sertifikat training dari HSP Academy
- 2x coffee break
- Makan Siang
Durasi Training :
- 3 Hari (08.00-17.00)
Tempat Training :
- HSP Academy Training Center – Gading Serpong – Tangerang
- Kami memiliki 11 ruang kelas dengan kapasitas 3-20 orang
- Ruangan nyaman (Ada AC, projector, flip chart, tempat charger HP, meja dan kursi belajar yang ergonomis).
- Parkir gratis
- Antar jemput dari hotel sekitar gading serpong
Biaya Training :
- Biaya Training: Rp. 10,500,000,- (Sepuluh Juta Lima Ratus Ribu Rupiah)
CONTACT INFORMATION/REGISTRATION
HSP Academy Training Center
Ruko Graha Boulevard Blok D 26 Gading Serpong – Tangerang
Tlp. (021) 55686090 atau 55686097
Hand Phone: 0811 1280 794 atau 0812 8190 8009
Fax. (021)29001152
Email: info@hanosen.com