TRAINING OUTSOURCING MANAGEMENT
LATAR BELAKANG TRAINING OUTSOURCING MANAGEMENT Status pekerja outsourcing atau alih daya mulai dipertimbangkan lebih serius oleh banyak perusahaan. Outsourcing berarti mengalihkan tanggung jawab, keputusan, alihan kerja kepada orang lain. Atau lebih mudahnya adalah pengalihan posisi dari suatu perusahaan untuk dikelola oleh perusahaan lain melalui perjanjian penyediaan jasa atau pemborongan pekerjaan. Kelebihan dari outsourcing adalah lebih […]
TRAINING MENYUSUN DAN MENDISAIN JOB DESCRIPTION
LATAR BELAKANG TRAINING MENYUSUN DAN MENDISAIN JOB DESCRIPTION Job Description adalah sebuah kumpulan informasi jabatan dan disusun secara sistematis yang diperoleh melalui Job Analysis, yang dapat mengidentifikasi dan menguraikan suatu jabatan atau posisi tertentu. Dengan Job Description akan membuat status setiap jabatan menjadi jelas akan: Fungsi & Perannya, Hasilnya, Tanggung jawabnya. Menyusun job desk pada […]
TRAINING MANAJEMEN KINERJA KARYAWAN
LATAR BELAKANG TRAINING MANAJEMEN KINERJA KARYAWAN Tujuan utama perushaan adalah mencapai tujuan bersama yaitu pertumbuhan dan pencapaian target, namun untuk mencapai tujuan tersebit secara efektif diperlukan manajemen yang baik dan benar. Salah satu sistem manajemen yang diperlukan adalah Manajemen kinerja karywan yang dapat menciptakan hubungan dan memastikan komunikasi berlangsung efektif dari semua lini dalam meningkatkan […]
TRAINING REMUNERASI: JOB GRADING & DESIGNING SALARY STRUCTURE
LATAR BELAKANG TRAINING JOB GRADING & DESIGNING SALARY STRUCTURE Pada prinsipnya, sistem remunerasi yang berbasis kompetensi harus mempertimbangkan secara seimbang imbalan yang diberikan kepada input dan output. Input dalam hal ini adalah bagaimana seseorang melakukan sesuatu pekerjaan untuk dapat mencapai tujuan kinerja. Hal ini berkaitan dengan kompetensi apa yang perlu dikuasai oleh orang tersebut. Untuk […]
TRAINING HUMAN CAPITAL MANAGEMENT DAN DEVELOPMENT
LATAR BELAKANG TRAINING HUMAN CAPITAL MANAGEMENT DAN DEVELOPMENT Human capital, adalah pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan seseorang yang dapat digunakan untuk menghasilkan layanan profesional. Human capital mencerminkan kemampuan kolektif perusahaan untuk menghasilkan solusi terbaik berdasarkan pengetahuan yang dimiliki oleh orang-orang yang ada dalam perusahaan tersebut. Faktor utama untuk membuat Human Capital dengan kualitas tinggi dan kinerja […]
TRAINING HR PLANNING DAN RECRUITING
LATAR BELAKANG TRAINING HR PLANNING DAN RECRUITING Sebuah organisasi dalam mewujudkan eksistensinya dalam rangka mencapai tujuan memerlukan perencanaan Sumber daya manusia yang efektif. Suatu organisasi menurut Riva’i( 2004:35) “tanpa didukung pegawai/karyawan yang sesuai baik segi kuantitatif,kualitatif, strategi dan operasionalnya ,maka organisasi/perusahaan itu tidak akan mampu mempertahankan keberadaannya, mengembangkan dan memajukan di masa yang akan datang”. […]
TRAINING DESIGNING AND CONDUCTING PERFORMANCE APPRAISAL SYSTEM
LATAR BELAKANG TRAINING DESIGNING AND CONDUCTING PERFORMANCE APPRAISAL SYSTEM Performance appraisal (penilaian performa) merupakan rutinitas yang dijalankan oleh sebuah perusahaan untuk mengevaluasi performa kinerja karyawannya. Dengan adanya performance appraisal ini, sebuah perusahaan bisa mencapai targetnya dengan lebih terarah. Agar performance appraisal bisa dijadikan sebagai rujukan, maka pelaksanaannya pun harus menjaga obyektifitasnya. Sebab, performance appraisal pada […]
TRAINING COACHING, COUNSELING DAN MENTORING
LATAR BELAKANG TRAINING COACHING, COUNSELING DAN MENTORING Coaching biasanya berbasis hubungan one-on-one di mana coach membantu karyawan untuk fokus dan mencapai tujuan-tujuannya lebih cepat dari pada karyawan berusaha sendirian. Coach adalah orang yang ahli dalam memfasilitasi pencapaian tujuan atau proses perkembangan diri karyawan, namun dia tidak perlu ahli benar dalam topik yang di-coach-nya. Coach biasanya […]
TRAINING BASIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
LATAR BELAKANG TRAINING BASIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT Salah satu faktor yang paling dominan menyebabkan kegagalan suatu perusahaan adalah kegagalan para manajer dan leader dalam mengelola Sumber Daya Manusia dalam lingkungan kerjanya. Karena seringkali dianggap bahwa pengelolaan SDM hanya menjadi tanggung jawab departemen HRD saja. Padahal kinerja suatu perusahaan sangat ditentukan oleh peran setiap manajer dan […]
TRAINING ADMINISTRASI PERSONALIA
LATAR BELAKANG TRAINING ADMINISTRASI PERSONALIA Administrasi personalia adalah serangkaian proses kerja sama mulai dari perencanaan, pengorganisasian, penggerakkan dan pengawasan dalam bidang personalia dengan mendayagunakan sumber yang ada secara efektif dan efisien, sehingga semua personil sekolah menyumbang secara optimal bagi pencapaian tujuan pendidikan sekolah yang telah ditetapkan. Adminstrasi Personalia adalah bagian yang sangat penting dalam pengelolaan […]
Training Perawatan Sumur Sertifikasi BNSP
Alhamdullillah HSP Academy telah selesai melaksanakan training perawatan sumur sertifikasi BNSP di Palembang pada tanggal 14-15 Juni 2017. Training yang dihadiri oleh 34 peserta dari beberapa perusahaan ini dilaksanakan di Palembang. Training difasilitasi oleh instruktur senior HSP yang berpengalaman dalam bidang Migas. Berikut adalah foto-foto training Perawatan Sumur Sertifikasi BNSP.
Training GMP & HACCP PT Langgeng Kreasi Jayaprima
Alhamdullillah kepercayaan masyarakat industri terhadap HSP Academy terus meningkat, kali ini kami mendapatkan kepercayaan dari PT Langgeng Kreasi Jayaprima yang berlokasi di Tabanan Bali sebagai fasilitator penyelenggara training GMP dan HACCP. Training yang dilaksanakan selama dua hari dihadiri oleh 15 orang peserta dari berbagai departemen. Industri yang memproduksi minuman ini telah menerapkan GMP sejak awal […]