Menu

HUBUNGAN INDUSTRIAL

TRAINING HRD MANAGER HUBUNGAN INDUSTRIAL SERTIFIKASI BNSP

,

Training HRD Manager
Training Certified International Project Manager

LATAR BELAKANG TRAINING HRD MANAGER

[BADAN NASIONAL SERTIFIKASI PROFESI ADALAH SATU-SATUNYA BADAN YANG DIBENTUK OLEH PEMERINTAH MELALUI PP 23 TAHUN 2004 YANG BERWENANG MEMBERIKAN SERTFIKASI PROFESI TERMASUK PROFESI DALAM BIDANG SDM DI INDONESIA]

Human Resources atau Sumber Daya Manusia (SDM) bukan merupakan alat produksi tetapi beberapa perusahaan sudah menggolongkan sebagai ‘’Assets Perusahaan’’ yang tidak dapat di abaikan keberadaannya sebagai motor penggerak dunia usaha. HR Manager hubungan industrial adalah fungsi penting dalam sebuah perusahaan, manager  adalah jembatan antara staf dengan manager dan manager akan selalu menjadi sebuah jabatan maha penting demi berjalannya proses bisnis di dalam perusahaan.

Dalam rangka untuk mewujudkan potensi SDM sebagai jantung dan daya saing, penting bagi perusahaan untuk mengembangkan mengimplementasikan seperangkat sistem secara komprehensif sebagai Manajemen Sumber Daya Manusia. Perlu adanya pengembangan dan pelatihan yang terus menerus untuk menghasilkan SDM yang berkualitas.

Pelatihan HR Manager ini berangkat dari sebuah konsep dasar bahwa manager berperan penting untuk mengawasi pekerja dibawahnya, serta wajib terlibat secara proaktif dalam proses kerja dilevel bawah dan menengah dengan cara-cara professional yang beretika untuk bisa menciptakan keunggulan di tempat kerja.

SASARAN DAN MANFAAT TRAINING HRD MANAGER

  • Peserta Mampu Menyusun Uraian Jabatan
  • Peserta Mampu Melaksanakan Analisis Beban Kerja
  • Peserta Mampu Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
  • Peserta Mampu Menyusun Grading Jabatan
  • Peserta Mampu Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
  • Peserta Mampu Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
  • Peserta Mampu Menyusun Peraturan Perusahaan dan/atau Perjanjian Kerja Bersama
  • Peserta Mampu Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif
  • Peserta Mampu Menjalin Kerjasama Pengusaha dan Pekerja
  • Peserta Mampu Menjalin Kerjasama Tripartit
  • Peserta Mampu Menangani Keluhan Pekerja
  • Peserta Mampu Mengelola Proses Pelaksanaan Tindakan Disiplin
  • Peserta Mampu Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan Dan Keterlekatan Pekerja
  • Peserta Mampu Mengelola Pelaksanaan Alihdaya atau Outsourcing
  • Peserta Mampu Menyelesaikan Mogok Kerja dan/atau Lock-out

PESERTA YANG PERLU IKUT TRAINING HRD MANAGER

  • HR Manager, HR Kepala Bagian dan HR Supervisor

PERSYARATAN PESERTA TRAINING HRD MANAGER

  1. Minimum pendidikan setara S1 Manajemen Peminatan Sumber Daya Manusia atau yang setara; atau
  2. Minimum Pendidkan setara D3 umum yang memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun di bidang Sumber Daya Manusia atau Sertifikat Pemagangan di bidang Sumber Daya Manusia atau memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level Jabatan Manajer Hubungan Industrial Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi; atau
  3. Tenaga kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 3 (tiga) tahun sebagai Supervisor/Analis Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada leval jabatan Manajer Hubungan Industrial Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terkareditasi; atau
  4. Tenaga Kerja yang sedang menduduki jabatan sebagai Manajer Hubungan Industrial Sumber Daya Manusia minimal selama 6 (enam) bulan; atau
  5. Tenaga kerja yang memiliki pengalaman minimal 1 (satu) tahun sebagai Kepala Bagian/Analis Senior Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Kompetensi pada level Jabatan Kepala Bagian/Senior Analis Sumber Daya Manusia.

OUTLINE TRAINING HRD MANAGER

Peserta akan mempelajari kompetensi yang dibutuhkan oleh seorang manager hubungan industrial berikut:

  1. Menyusun Uraian Jabatan
  2. Melaksanakan Analisis Beban Kerja
  3. Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
  4. Menyusun Grading Jabatan
  5. Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
  6. Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
  7. Menyusun Peraturan Perusahaan dan/atau Perjanjian Kerja Bersama
  8. Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif
  9. Menjalin Kerjasama Pengusaha dan Pekerja
  10. Menjalin Kerjasama Tripartit
  11. Menangani Keluhan Pekerja
  12. Mengelola Proses Pelaksanaan Tindakan Disiplin
  13. Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan Dan Keterlekatan Pekerja
  14. Mengelola Pelaksanaan Alihdaya atau Outsourcing
  15. Menyelesaikan Mogok Kerja dan/atau Lock-out

FASILITAS TRAINING HRD MANAGER

  • Hard / Soft Copy Materi Training
  • Sertifikat Kompetensi dari BNSP
  • Sertifikat Training dari HSP
  • 2x coffee break
  • Makan Siang
  • Gimmick

JADUAL TRAINING HRD MANAGER

  • Durasi Training Selama 3 Hari + 1 Hari Ujian

TEMPAT PELAKSANAAN TRAINING HRD MANAGER

  • HSP Academy Training Center – Gading Serpong – Tangerang

BIAYA TRAINING: Rp. Rp. 10,500,000,- (Sepuluh Juta Lima Ratus Ribu Rupiah)

KONTAK INFORMASI

HSP Academy Training Center 

Jl Janur Kuning I Blok BH 11 No 10 Sektor 1B

Gading Serpong – Tangerang – Banten

Tlp : (021) 5568-6090 atau 5568-6097

HP : 0811 1280 794 atau 0812 8388 6030

Email: info@hanosen.com

TRAINING HRD KEPALA BAGIAN HUBUNGAN INDUSTRIAL SERTIFIKASI BNSP

,

Training HRD

LATAR BELAKANG TRAINING HRD KEPALA BAGIAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

[BADAN NASIONAL SERTIFIKASI PROFESI ADALAH SATU-SATUNYA BADAN YANG DIBENTUK OLEH PEMERINTAH MELALUI PP 23 TAHUN 2004 YANG BERWENANG MEMBERIKAN SERTFIKASI PROFESI TERMASUK PROFESI DALAM BIDANG SDM DI INDONESIA]

Human Resources atau Sumber Daya Manusia (SDM) bukan merupakan alat produksi tetapi beberapa perusahaan sudah menggolongkan sebagai ‘’Assets Perusahaan’’ yang tidak dapat di abaikan keberadaannya sebagai motor penggerak dunia usaha. HR Kepala bagian hubungan industrial adalah fungsi penting dalam sebuah perusahaan, kepala bagian  adalah jembatan antara staf dengan manager dan kepala bagian akan selalu menjadi sebuah jabatan maha penting demi berjalannya proses bisnis di dalam perusahaan.

Dalam rangka untuk mewujudkan potensi SDM sebagai jantung dan daya saing, penting bagi perusahaan untuk mengembangkan mengimplementasikan seperangkat sistem secara komprehensif sebagai Manajemen Sumber Daya Manusia. Perlu adanya pengembangan dan pelatihan yang terus menerus untuk menghasilkan SDM yang berkualitas.

Pelatihan HR Kepala bagian ini berangkat dari sebuah konsep dasar bahwa kepala bagian berperan penting untuk mengawasi pekerja dibawahnya, serta wajib terlibat secara proaktif dalam proses kerja dilevel bawah dan menengah dengan cara-cara professional yang beretika untuk bisa menciptakan keunggulan di tempat kerja.

SASARAN DAN MANFAAT TRAINING HRD KEPALA BAGIAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

  • Peserta Mampu Menyusun Uraian Jabatan
  • Peserta Mampu Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
  • Peserta Mampu Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
  • Peserta Mampu Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
  • Peserta Mampu Membuat Kesepakatan Kerja
  • Peserta Mampu Menyusun Peraturan Perusahaan dan/atau Perjanjian Kerja Bersama
  • Peserta Mampu Membangun Komunikasi Organisasi yang Efekti
  • Peserta Mampu Menangani Keluhan Pekerja
  • Peserta Mampu Mengelola Proses Pelaksanaan Tindakan Disiplin
  • Peserta Mampu Melaksanakan Proses Pemutusan Hubungan Kerja

PESERTA YANG PERLU IKUT TRAINING HRD KEPALA BAGIAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

  • HR Kepala bagian, HR Staff

PERSYARATAN PESERTA TRAINING HRD KEPALA BAGIAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

  1. Minimum Pendidikan setara D3 Manajemen Peminatan Sumber Daya Manusia atau setara; atau
  2. Minimum Pendidkan setara D3 Umum dan memiliki Sertifikat Pemagangan bidang Sumber Daya Manusia, atau memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level jabatan Kepala Bagian Hubungan Industrial Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi; atau
  3. Tenaga Kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 2 (dua) tahun sebagai Supervisor Sumber Daya Manusia dan memiliki sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level jabatan Kepala Bagian Hubungan Industrial dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/ terakreditasi; atau
  4. Tenaga Kerja yang sedang menduduki jabatan sebagai Kepala Bagian Hubungan Industrial Senior Sumber Daya Manusia minimal selama 6 (enam) bulan; atau
  5. Tenaga kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun sebagai Supervisor Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Kompetensi pada level Jabatan Supervisor Sumber Daya Manusia.

OUTLINE TRAINING HRD KEPALA BAGIAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

Peserta akan mempelajari kompetensi yang dibutuhkan oleh seorang kepala bagian hubungan industrial berikut:

  1. Menyusun Uraian Jabatan
  2. Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
  3. Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
  4. Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
  5. Membuat Kesepakatan Kerja
  6. Menyusun Peraturan Perusahaan dan/atau Perjanjian Kerja Bersama
  7. Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif
  8. Menangani Keluhan Pekerja
  9. Mengelola Proses Pelaksanaan Tindakan Disiplin
  10. Melaksanakan Proses Pemutusan Hubungan Kerja

FASILITAS TRAINING HRD KEPALA BAGIAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

  • Hard / Soft Copy Materi Training
  • Sertifikat Kompetensi dari BNSP
  • Sertifikat Training dari HSP
  • 2x coffee break
  • Makan Siang
  • Gimmick

JADUAL TRAINING HRD KEPALA BAGIAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

  • Durasi Training Selama 3 Hari + 1 Hari Ujian

TEMPAT PELAKSANAAN TRAINING HRD KEPALA BAGIAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

  • HSP Academy Training Center – Gading Serpong – Tangerang

BIAYA TRAINING: Rp. Rp. 9,500,000,- (Sembilan Juta Lima Ratus Ribu Rupiah)

KONTAK INFORMASI

HSP Academy Training Center 

Jl Janur Kuning I Blok BH 11 No 10 Sektor 1B

Gading Serpong – Tangerang – Banten

Tlp : (021) 5568-6090 atau 5568-6097

HP : 0811 1280 794 atau 0812 8388 6030

Email: info@hanosen.com